🚀19 источников для саморазвития от команды HR Первого Бита
Дорогие коллеги, поздравляем вас с Днем HR!
Желаем быстрого и успешного закрытия вакансий, высокой лояльности и вовлеченности сотрудников!
В честь праздника мы хотим поделится с вами подборкой материалов по саморазвитию от наших коллег.
📍Светлана Долгова, руководитель отдела обучения и развития
1. Книга Татьяна Терентьева “Подбор персонала”.
Для кого? Для HR.
Зачем читаем? Изучить систему подбора персонала и нюансы, которые важно учитывать при ее построении.
2. Фильм “Полианна”, 2003 год.
Для кого? Для всех.
Зачем смотрим? Привить позитивный взгляд на жизнь и позитивные установки.
3. Книга Уильям Паундстоун “Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов”.
Для кого? Для руководителей и HR IT-компаний.
Зачем читаем? Узнать об уникальных оценочных заданиях для подбора в IT-компании.
4. Атлас новых профессий 3.0.
Для кого? Для всех.
Зачем читаем? Познакомиться с трендами в новых профессиях.
📍Румия Туйгунова, менеджер по персоналу
5. Книга Робин Шарма “Лидер без титула”.
Для кого? Для всех.
Зачем читаем? Получить понимание, что такое истинное лидерство и как стать истинным лидером самому.
6. Книга Энди Баундс “Эффект снежного кома”.
Для кого? Для всех.
Зачем читаем? Узнать, как с помощью правильно построенной коммуникации добиться желаемого результата: от создания эффективных презентаций до поиска выхода из сложных разговоров.
7. YouTube канал TEDx Talks.
Для кого? Для всех.
Зачем смотрим? Получить актуальные знания на разные темы из коротких образовательных роликов.
📍Валентина Латкина, менеджер по персоналу макрорегиона
8. Книга Максим Ильяхов, Людмила Сарычева “Пиши, сокращай”.
Для кого? Для HR.
Зачем читаем? Научиться кратко и доходчиво формулировать свои мысли.
9. Книга Томас Эриксон “Кругом одни идиоты”.
Для кого? Для HR.
Зачем читаем? Изучить типологию личности DISC на основе ярких бытовых примеров.
10. Книга Наталия Володина “Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы”.
Для кого? Для HR.
Зачем читаем? Подробно узнать про все виды адаптации сотрудников и как с этим жить дальше.
11. Книга Евгения Любко “Легкая Геймификация в управлении персоналом”.
Для кого? Для HR.
Зачем читаем? Узнать, как повысить эффективность любого процесса или людей с помощью игры.
12. Книга Лаура Уитворт, Генри Кимси-Хаус, Фил Сэндал “Коактивный Коучинг”.
Для кого? Для HR.
Зачем читаем? Узнать, как выйти на новый уровень в развитии сотрудников и себя.
📍Екатерина Лопаева, менеджер по персоналу
13. YouTube канал Anastacia Kay.
Для кого? Для тех, кто интересуется сферой саморазвития.
Зачем смотрим? Расширить свой кругозор и получить тонну мотивации.
14. Книга Тони Шварц “То, как мы работаем – не работает”.
Для кого? Для тех, кто хочет иметь высокое качество жизни.
Зачем читаем? Изменить ошибочные и разрушительные подходы к организации работы, понять, как работать эффективно, но не в ущерб качеству жизни.
15. Книга Дейл Карнеги “Как перестать беспокоиться и начать жить”.
Для кого? Для всех, кто хоть раз в жизни испытывал беспокойство.
Зачем читаем? Понять, как не волноваться о том, что еще не произошло, вдохновиться примерами других и улучшить качество жизни.
16. Курс “Эмоциональный интеллект”.
Для кого? Для всех.
Зачем проходим? Понять, как образуются эмоции, почему патологическое отношение к ним может привести к серьезным заболеваниям, как развивать эмоциональный интеллект, убрать волнение перед выступлением, ярче испытывать положительные эмоции.
📍Валерия Хатем, ведущий менеджер по персоналу
17. Книга Константин Харский “Ценностное управление для бизнеса”.
Для кого? В работе – для HR и руководителей любого уровня, в жизни – для всех.
Зачем читаем? Понять, почему при найме, работе и межличностном общении первоочередны
ценности и мотиваторы собеседника.
18. Книга Константин Харский “Оценка полезности сотрудников”.
Для кого? Для HR и руководителей любого уровня.
Зачем читаем? Понять, что полезность и KPI – разные вещи, и узнать, что с этим делать.
19. Книга Эрик Ларссен “На пределе. Неделя без жалости к себе”.
Для кого? Для тех, в ком живет культура достигатора. И особенно для тех, кто чувствует, что достиг потолка и не получает удовольствия от того, что делает.
Зачем читаем? Узнать, как за несколько недель решить большую часть задач, которые обычно мы планируем себе на год.
А что по саморазвитию читаете вы?
#ПервыйБит #ДеньHR
